generalitet
Frivillig fødsel betyr en periode med avhold av arbeid som kan bli bedt om etter fødselen, oppdraget eller vedtaket av en eller flere barn eller mindreårige.
Mer korrekt kjent som foreldreorlov, valgfritt morskap - som lett kan utledes av eget navn - er ikke et obligatorisk valg, men forespørselen er etter foreldrenes skjønn.
Den valgfrie fødselsforespørselen kan gjøres av arbeidende foreldre - naturlig, adoptiv eller varemedlemmer - i henhold til gjeldende lovgivning. Faktisk, som det vil sees i løpet av artikkelen, kan varigheten av permisjonen, samt varigheten og mengden av den relative erstatningen som mottas i denne perioden av abstention fra arbeid, variere i henhold til kategorien arbeidere som foreldrene tilhører.
Hva er det
Hva er valgfritt morskap?
Valgfri fødselspermisjon er en periode med avhold av arbeid som foreldrene kan be om etter fødselen til en eller flere barn, eller etter at en eller flere barn har blitt innvilget eller tildelt . Faktisk, etter fødselen av et barn eller etter inntreden i familien til et nytt mindre medlem, enten det er vedtatt eller betrodd, kan foreldrene trenge en viss tidsperiode for å gi den nye ankomst (eller nykommere) alle passende omsorg og oppmerksomhet.
Forespørselen om valgfri barselsorlov kan imidlertid ikke gjøres av noen, men bare av arbeidstakere som har egenskaper som uttrykkelig er angitt i gjeldende lovgivning som gjelder for emnet. Samtidig er varigheten av perioden for avholdelse fra arbeid og kompensasjonen mottatt av foreldre også strengt regulert av loven.
Kan valgfri fødsel også bli bedt om av menn?
Svaret på dette spørsmålet er helt positivt.
Faktisk kan frivillig også be om valgfri fødsel, i motsetning til hva man kan tenke ut fra det vanlige navnet som ble brukt for å definere denne perioden for abstention fra arbeid. Men i dette tilfellet snakker om foreldreorlov er definitivt mer hensiktsmessig.
Hvem er oppe
Hvem kan be om valgfritt morskap?
Den valgfrie fødselsforespørselen kan gjøres av de arbeids- og avhengige foreldrene hvis arbeidsforhold er på plass på tidspunktet for permisjonen. Imidlertid er det enkelte kategorier arbeidere som kun kan søke foreldrepermisjon dersom de oppfyller spesifikke forhold som reguleres av gjeldende lovgivning. Nedenfor vil noen indikasjoner bli gitt; For mer informasjon, er det imidlertid alltid en god ide å søke direkte på de ansvarlige organene i det nasjonale territoriet (for eksempel det lokale INPS-kontoret - Nasjonalt sosial sikkerhetstjeneste).
Arbeidstakere og landbruksarbeidere med en tidsbegrenset arbeidsavtale
Landbruksarbeidere med tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan be om valgfri fødselsopphold dersom meget spesielle forhold er oppfylt, for eksempel:
- Hvis det er nødvendig med fødselspermisjon i det første året av barnets liv, må arbeideren eller arbeideren ha arbeidet i minst 51 dager i landbruket i året før det skadesløse arrangementet.
- Når det er nødvendig med valgfri barselsorlov etter det første året av barnets liv, er det nødvendig at de arbeidende foreldrene er registrert i lister over landbruksarbeidere og at de har utført minst 51 dagers arbeid i landbruket i året før forespørselen om valgfri fødselspermisjon, eller i samme år forutsatt at alle 51 dager har blitt gjennomført før begynnelsen av permisjonen.
Arbeidere og arbeidstakere registrert i Separate Management
Arbeidstakere og arbeidstakere som er innlemmet i egen ledelse (et bestemt pensjonsfond født etter lov 335/95 reformer samme pensjonssystem) kan bare be om valgfri fødselsrett hvis:
- De er registrert i den nevnte separate ledelsen som prosjektarbeidere eller lignende kategorier ;
- De er registrert som separate fagfolk, angitt i artikkel 2 i lov 335/95;
- De kan kreve minst 3 måneders bidrag i de 12 månedene som er referert til med det formål å betale godtgjørelsen.
- Det er et gyldig ansettelsesforhold i den valgfrie fødselsperioden;
- Det er en faktisk avhold fra arbeidet .
For å få frivillig fødsel, må de arbeidstakere eller arbeidstakere som er registrert for egen ledelse, ikke kreve pensjon og kan ikke innskrives i annen form for folketrygd.
Selvstendig næringsdrivende
Selv selvstendig næringsdrivende kan be om valgfri fødselspermisjon, forutsatt at de har betalt bidragene for måneden før starten av foreldrepermisjonen. I tillegg til dette, for at forespørselen skal godkjennes, er det viktig at det er et reelt fravær fra arbeidet.
Fadre som er selvstendig næringsdrivende, derimot, kan ikke dra nytte av foreldrepermisjonen.
Når søker du det?
Når kan det valgfrie morskapet bli bedt om?
Moren kan bare be om valgfri fødselsdato først etter at den obligatoriske fødselsperioden er avsluttet, det vil si en periode med avhold av arbeid som loven skal utføre av kvinnen. Når det er mulig, oppstår vanligvis avbrudd mellom slutten av svangerskapet og de første månedene etter fødselen.
Tvert imot kan faren be om foreldreorlov selv når kvinnen er på tvungen barselsorlov, forutsatt at fødselsdatoen er dagen etter fødselen.
Vanligvis bør forespørselen sendes minst femten dager før oppstart av valgfri barselsorlov. Under alle omstendigheter fornyes invitasjonen til å finne ut mer i detalj ved de aktuelle institusjonene.
Visste du at ...
Hvis de ønsker det, kan mor og far be om og utnytte den valgfrie fødselsperioden på samme tid.
Hvor vanskelig
Hvor lenge er valgfritt moderskap?
Varigheten av frivillig fødselspermisjon, samt perioden hvor det er mulig å motta den forventede erstatningen, kan variere i henhold til kategorien arbeidstakere som foreldrene tilhører.
Visste du at ...
Siden den valgfrie fødselsperioden kan sette i krise produksjonen av noen forretningsmessige realiteter, er det i noen tilfeller forsøkt å motvirke bruk av foreldrepermisjonen ved å gi foreldre verktøy som hjelper ham til å forene arbeidet og behovet for å ta vare på egen sønn.
Ansatte og ansatte
For arbeidstakere og ansatte, inkludert landbruksarbeidere med en tidsbegrenset kontrakt, kan valgfri fødselspermisjon bli forespurt av naturlige foreldre senest de første 12 årene av barnets liv .
Perioden for abstention fra arbeid kan ha en total varighet mellom de to foreldrene (frivillig morskap til moren + foreldreorloven til faren) på maksimalt 10-11 måneder, avhengig av saken.
Mer detaljert kan fødselsfrihet gis moren i en periode - kontinuerlig eller fraksjonert - ikke over 6 måneder .
Foreldreorlov, derimot, kan gis i 6 måneder, utvides til 7 måneder dersom samme foreldre avstår fra arbeid i en periode på ikke mindre enn 3 måneder. Også i dette tilfellet kan alle perioder med abstention fra arbeid være kontinuerlig eller delt, avhengig av hver foreldres behov.
Bare foreldre
Når det gjelder et enslig foreldre, kan en ansatt, valgfri barselsorlov, gis i en periode på opptil 10 måneder .
Vær oppmerksom på
Ovenstående gjelder for naturlige foreldre, samt for adoptivforeldre eller omsorgspersoner som er ansatte.
Derfor kan valgfri barselsorlov bli bedt om senest 12 år etter at barnet er kommet inn i familien, uansett alder den hadde på tidspunktet for vedtak eller oppdrag. Søknaden kan imidlertid ikke gjøres etter å ha fylt flertallet (18 år).
Autonome arbeidere - arbeidere og arbeidere registrert i separat ledelse
For kvinnelige arbeidere og arbeidstakere som er innskrevet i egen ledelse og for selvstendig næringsdrivende, kan valgfri barselsorlov og den relative kompensasjonen gis i maksimalt 3 måneder innen barnets første år.
Når det gjelder adoptiv- eller fosterforeldre som er registrert i egen ledelse og for adoptiv- eller selvstendig næringsdrivende mødre, kan valgfri barselsorlov og tilskuddsgodtgjørelse gis i maksimalt 3 måneder innen det første året av minorens innreise til familien .
Hvor mye oppfattes
Hva er godtgjørelsen for foreldre under valgfri fødselspermisjon?
Også i dette tilfellet kan mengden av kompensasjon mottatt av foreldrene i løpet av den valgfrie fødselsperioden, variere i henhold til kategorien arbeidstakere de tilhører.
Likevel er det mulig å si - om enn på en noe omtrentlig måte - at mottatt godtgjørelse tilsvarer 30% av foreldrenes gjennomsnittlige inntekt beregnet årlig eller daglig, avhengig av saken. For mer informasjon, anbefaler vi at du kontakter de relevante myndighetene.
Det er imidlertid godt å påpeke at når det gjelder foreldre som har en avhengig stilling eller en midlertidig arbeidskontrakt, kan erstatning under valgfri fødselsdato bare bli mottatt opp til barnets åttende år (eller fra oppføring av mindreårige inn i familien i tilfelle fosterforeldre eller adoptivforeldre); mens barn fra 8 til 12 år (eller fra 8 til 12 år fra barnets familie i tilfelle forvaring eller adopsjon) er ingen erstatning forutsatt .
Når det gjelder selvstendig næringsdrivende og arbeidende foreldre (både mødre og fedre) som er innlemmet i den separate ledelsen, oppstår ikke problemet, da kompensasjonen kun gis i maksimalt tre måneder innen barnets liv, eller innenfor ett år fra barnets inntreden i familien i tilfelle adoptiv eller pleie.
Vær oppmerksom på
I løpet av den valgfrie fødselsperioden, fridager, så vel som den trettende måned, modnes ikke.
Hvordan søke
Hvordan er fødselspermisjon nødvendig?
Valgfri barselsorlov kan bli forespurt direkte fra INPS, avhengig av saken, elektronisk eller på papir (mer informasjon finner du på INPS offisielle nettside).
Hvem er ikke opp til
Hvem kan IKKE be om det valgfrie morskapet?
Valgfri barselsorlov, eller foreldrepermisjon hvis du foretrekker det, kan ikke bli bedt om av:
- Arbeidsledige foreldre;
- Foreldre suspendert fra sitt arbeid;
- Innenriks arbeidstakere;
- Hjemmearbeidere;
- Selvstendig næringsdrivende fedre.
Videre skal det påpekes at - dersom foreldrenes ansettelsesforhold i løpet av den valgfrie fødselsperioden går tapt - så er foreldrepermisjonen bestemt til slutt.
Mulig alternativ
Konvertering av valgfri fødsel til deltidsarbeid
For de som ønsker, tillater loven - takket være lovdekret 81/2015 - muligheten til å be om en omgang forvandling av ansettelsesforholdet fra heltid til deltid . Denne transformasjonen kan bli forespurt i stedet for valgfri barselsorlov, eller innenfor grensen for foreldrepermisjonen som muligens fortsatt skal. I alle fall kan reduksjonen av arbeidstiden i stedet for den valgfrie fødselsperioden ikke overstige 50%.
